Selasa, 11 April 2023

WORKING EXPERIENCES - SELEKSI KERJA PT. PAMAPERSADA NUSANTARA

Standard

 Hallo holla hello semuaanya balik lagi dengan mr. geogalauu heheh..

maapkan daku yang tlah lama menghilang, maklum bulan puasa harus banyak mendekatkan diri kepada pencipta hehhe 😜. langsung saja ya teman teman sesuai janji sebelumnya. saya akan menceritakan proses recruitment kerja di perusahaan pertama yang mau menampung saya PT. Pamapersada Nusantara, sebagai desclaimer pama yang saya maksud perusahaan yang logonya seperti dibawah ya, oiya proses recruitment yang saya jalankan dilakukan pada tahun 2018. jadi jikalau sekarang ada perubahan mungkin karna tuntutan Zaman atau hal lainnya, namun saya yakin secara esensi pasti masih sama. langsung saja simaaak ya temaan



Proses recruitment PAMA:

  • Seleksi Administrasi:

Saya mendaftar PAMA dari job portal di kampus saya ITB Carier Center, saat itu PAMA membuka banyak lowongan untuk jurusan saya ( Teknik Geogalauu). adapun jurusan saya saat itu dapat mendaftar ke Engineering Group Leader, Operation Group Leader, Management Development Group Leader dan Business Development Group Leader. karna waktu itu saya galaau jadi saya daftar aja semuaa heheheh..

  • Seleksi Psikotest:

Lolos dari seleksi administrasi kurang lebih 2 minggu dari saya mendaftar, saya diizinkan untuk ikut seleksi psikotest. Saat itu seleksi dilakukan di kampus Unpad Dipati Ukur, seleksinya macam - macam seperti matematika dasar, sinonim antonim, Penalaran gambar, Tes Kreapil ( yang jumlah2 angka itu lo), tes warteg (yang gambar dari simbol itu loo), dan tes kepribadian.

  • Seleksi Wawancara Psikolog:

Setelah dinyatakan lulus seleksi psikotes, keesok harinya saya diminta kembali lagi untuk menjalankan seleksi wawancara psikolog oleh vendor yang bekerjasama dengan PT. Pamapersada nusantara, disana saya diminta untuk menjelaskan latar belakang saya, motivasi ingin bekerja, menjelaskan tentang tugas akhir saya, ditanya apakah siap bekerja dibawah tekanan dan apakah siap bekerja di remote area. setelah selesai wawancara psikolog mengabarkan untuk proses selanjutnya akan dikabari kembali nanti.

  • Seleksi Wawancara User

Setelah di ghosting selama 2 bulan yang katanya akan dikabari namun nyatanya tidak dikabari jua, geogalau jadi semakin galau heheh. akhirnya saya memutuskan untuk memberanikan diri menelpon HRD berbekal nomor hasil googling dan saran dari teman teman Kaskus waktu itu hehe. setelah saya hubungi HRD PAMA mengatakan berkas masih diproses (et dah lama beut ya) dan hasilnya akan diberitahu. seminggu kemudian akhirnya saya di telpon untuk perjanjian jadwal wawancara user. Saat itu wawancaranya diadakan di kantor PAMA di kawasan industri Pulogadung, Hal - hal yang ditanyakan seperti latar belakang, Tugas akhir membahas tentang apa, apa yang diketahui tentang tambang, geoteknik dll, apa yang diketehui tentang PAMA, dan apa motivasi ingin bergabung dengan PAMA, dan berapa gaji yang diharapkan jika bergabung ke PAMA.

  • Seleksi Wawancara General Menejer/division head
Setelah wawancara user, kurang lebih 2 minggu berikut saya diminta untuk melakukan wawancara dengan division head. saat itu PAMA meminta untuk wawancara dilakukan di Bogor karena saat itu jika tidak saya ingat PAMA sedang melakukan meeting mid year, dengan Division Head kurang lebih yang ditanyakan sama dengan USER teteapi lebih mendalam seperti strategi taktik apa yang dilakukan untuk beradaptasi. menurut kamu improvent itu apa dan bagaimana kamu melakukan improvement, kayak pengalaman kamu yang paling berharga selama hidup dan yang bisa kamu aplikasikan di perusahaan, lalu si bapak juga menceritakan budaya perusahaan di PAMA dan bagaimana pendapat kita. sama pertanyaan yang suka ditanyakan sudah daftar diperusahaan mana saja? dan apa yang dilakukan saat masa - masa mencari kerja.


  • Seleksi Wawancara Direksi
Setelah wawancara dengan division head jika lulus kita akan dipanggil untuk wawancara dengan direksi/direktur pama. menurut saya jika sudah sampai tahap ini kurang lebih 50% peluang kita lolos. yang saya rasakan hanya seperti ngobrol - ngobrol biasa. bahkan beberapa sesi teman2 saya ada yang dilakukan bebarengan artinya tidak sendiri sendiri. intinya dari semua seleksi wawancara menurut saya adalah jawaban yang logis, jujur, dan aplicable.

  • Seleksi Medical Check Up
Setelah semua seleksi diatas yang paling ultimate adalah seleksi MCU atau Medical Check Up. sebagai catatan penting PAMA hanya menirima karyawan yang benar - benar sehat. MCU dilakukan di tempat yang ditunjuk oleh PAMA seperti prodia dll. Seleksi yang dilakukan seperti full medical check up lainnya. sebagai saran seblum MCU pastikan pola hidup kita sehat seperti makan, olahraga dll. PAMA masih memberikan 1x kesempatan untuk follow MCU apabila ada temuin minor, kebutulan waktu saya MCU asam urat saya lebih sedikit lebih tinggi dari ambang batas (kebanyakan makan jeroan hehehe), akhirnya saya diberi kesmpatan untuk follow up, karena adanya follow up ini proses ini memakan waktu kurang lebih 2 bulan.

Jika semua rangkaian diatas teman - teman dintakan lulus, maka teman - teman hanya tinggal menunggu jadwal sign in kontrak. untuk lamanya waktu proses seleksi bisa berbeda - beda bisa lebih cepat atau lebih lambat.

Demikian yang bisa saya sampaikan teman - teman sampai jumpai di artikel selanjutnya..
bye bye..


Selasa, 28 Maret 2023

WORKING EXPERIENCES - PENGALAMAN MENCARI PEKERJAAN

Standard

     Hallo holla hello guys, sesuai janji minggu kemaren ( walau agak telat, hehehe 😜) gue balik lagi ya guys, dikonten yang pertama ini bertemakan working experiences, rencananya gua akan menceritakan pengalaman kerja, serta sharing - sharing mengenai hal - hal apa saja yang udah gue lakuin selama bekerja. untuk konten pertama ini gue akan ceritakan pengalaman - pengalaman gue dalam mencari kerja, langsung aja ya guys disimakk hehehe...

    Awal April 2018 alhamdullilah gue wisuda setelah pontang - panting kuliah kurang lebih 4,5 tahun heheh. Walaupun kuliah gue agak telat tapi gue gak merasa minder karena banyak temennya, ntah kenapa angkatan jurusan gue kuliah banyak yang wisuda di bulan itu juga. Sebagaimana orang - orang lain yang baru lulus kuliah hal yang di pusingkan pertama adalah mencari kerja ya gak sii(?). Karena gue gak punya target khusus mau kerja dibidang apa saat itu gue lamar semua perusahaan yang gue liat kualifikasi hard skill dan soft skill gue bisa masuk, hal ini gak baik ya guys karena selain prosesnya gatau akan seberapa lama kita juga bisa berpotensi salah jalan dan menyia-nyiakan waktu kita, yaaa walaupun jalan hidup orang gak ada yang tau sii hehehe..

    Saat itu sumber - sumber yang menjadi tempat referensi gue dalam mencari kerja antara lain:

1. Informasi dari group angkatan, Biasanya temen yang udah kerja atau kakak tingkat suka ngasih info      lowongan.

2. Job Portal universitas, tiap univ biasanya punya job portal untuk lulusannya bisa mencari kerja               melalui     lowongan kerjaaan yang ada di Job Portal tersebut, saat itu gue memutuskan untuk daftar        job portal  kampus - kampus terkenal seperti ITB, UI dan UGM

3. Job Fair yang dilakukan oleh kampus - kampus

4. Yang tak lain dan tak bukan platform yang paling sering digunakan orang -orang untuk mencari kerja     yaitu JOBSTREET (walaupun pada saat itu gue merasa platform ini gak ngefek, apa karna gue zero        experience ya 😔)

Banyak banget dah perusahaan yang udah coba gue Apply lamar, ada puluhan mungkin kalo dihitung. namun gue coba inget - inget perusahaan apa saja yang gue Apply yang menurut gue berkesan:

a. Paragon : perusahaan yang berfokus pada bidang kosmetik, saat itu gue lamar sebagai MT nya hehehe dan hanya berhasil sampai tahap psikotest.

b. Indomaret : yaaa siapa sih yang gak tau indomaret, perusahaan retail yang cabang nya dah dimana - mana ituloh, saat itu gue mendaftar sebagai MT, dan hanya mengikuti rangkaain seleksi berupa seleksi administrasi, seleksi psikotes, seleksi b. inggris dan seleksi wawancara HRD.

c. Bina Pertiwi : perusahaan ini merupakan anak perusahaan United Tractors yang merupakan anak perusahaan dari Astra, bisa dibilang cucunya Astra kali ya, proses seleksi yang gue ikutin antara lain seleksi administrasi, psikotes dan wawancara HRD.

d. United Tractors : perusahaan ini bergerak dibidang rental dan penjualan alat berat. saat itu gue melamar sebagai Sales Engineer, adapun proses seleksi yang gue ikutin antara lain seleksi administrasi dan Psikotest, sebenarnya seleksi psikotes gue dinyatakan lulus, namun setelah itu tidak ada kabar lagi untuk proses selanjutnyaa, yaa namanya juga blom rezeki.

e. Bank Mandiri Syariah, yaa lu tau laah dari namanya adalah ini adalah perusahaan perbankan syariah. untuk seleksinya cukup banyak nih yang gue ikutin, Seleksi administrasi, Psikotest, seleksi bahasa inggris, Focus Group Discussion (FGD) , wawancara HRD dan yang paling gokil adalah test baca Al quran hehehe.

f. Darma Henwa : perusahaan bergerak di jasa kontraktor pertambangan , merupakan anak perusahaan dari Bumi Resources. proses seleksi yang gue ikutin antara lain seleksi administrasi, psikotest, FGD, dan wawancara bahasa inggris

g. Asmin Bara Bronang, perusahaan ini adalah anak perusahaan dari PT Pamapersada Nusantara, yang mana merupakan anak perusahaan daru United traktor, dimana merupakan anak perusahaan dari Astra, nah pusing kan lu, simpelnya ini cicitnya astra kali yaa. proses seleksi yang dah gue ikutin antara lain seleksi administrasi, wawancara hrd, wawancara user, seleksi psikotes, wawancara Direksi. dan lu tau gak gue gagalnya karna pada saat yang sama gue juga sedang melkukan proses seleksi di Pama dimana Pama adalah bapknya daripada Asmin.

h. Pamapersada Nusantara, ditempat ini gue lulus sampai sign Kontrak, untuk detail proses seleksinya mungkin akan gue bahas di postingan terpisah kali yaa

    Kurang lebih waktu yang gue perlukan dari lulus sampai dapet kerja adalah 6 bulan, waw lama juga yaaa hehehe. gapapa gue percaya setiap orang punya waktunya masing - masing kok. lagi pula dari 6 bulan itu gue juga banyak belajar hal baru dan merasakan pengalaman baru, contohnya jadi tau rute -rute  transjakarta dan krl, lebih dekat sama keluarga, belajar hal - hal baru dari video yutub atau buku - buku yang sengaja gue beli.

    Mungkin cukup sekian daripada kepanjangan gak asyiik ya kan, konten berikutnya akan membahas megenai   proses Seleksi di PT. PAMAPERSADA NUSANTARA.


okaay semuanya sampai jumpaaaa... 😁

Sabtu, 18 Maret 2023

Aktif Lagii Guyss!!!

Standard

Hallooo hollaaa atau apapun itu..

Hehehhehe :)


Sebelumnya mau mengucapkan mohon maap yang sebesar - besarnya guys, rencana yang mau gue jalanin 7 tahun yang lalu tidak bisa terlaksana sesuai ekpektasi heheh. semua itu terjadi akibat kesibukan   kemalasan Gue heheheh maapkan...🙏🙏...


Tapiii I am Back Guys.. hehehe rencana berubah karna waktu telah berjalan heheh, kalo dulu rencanya gue mau bagi perjalanan hidup gue dari SMA sampai kuliah, sekarang karna Alhamdulillah gue dah kerja mungkin gue akan share ilmu - ilmu atau hal hal mengenai yang gue kerjaakan saat ini kali yaaak.


jadi stay tune yaak, rencana blog ini akan update seminggu sekali, untuk kontennya kayaknya akan mengarah ke tutorial dan biasa dikit - dikit curhat mungkin 😋. oiya mungkin disini gue juga akan upload file - file tutorial yang inshaAllah bermanfaat, jadi tunggu aja yaa.. satu pepatah terarhir deh:


" Lebih baik terlambat daripada menyesal karena tidak memulai sama sekali, Mulailah selama itu baik dan benar 😊"

Rabu, 18 Maret 2015

bukan ulangan lagi namanya tapi ujian

Standard
mungkin sewaktu kita sekolah dulu baik itu smp ataupun sma kita sangat familiar dengan kata yang namanya ulangan. Mau itu ulangan harian, ulangan tengah semester, ulangan akhir tahun ataupun ulangan perbaikan. pokoknya kata yang satu itu dulu udah buat kita berpikir keras dan ingin berusahaq lebih agar bisa dapat hasil yang baik ( apa cuman gue doang ya??? )

bagi kita ulangan itu ajang kita membuktikan seberapa kita paham sama materi yang diajarin guru atau sensei atau apapun lu manggil mereka. selain itu ulanagn juga jadi parameter seberapa lu dapat dikatakan cerdas kalo lu bisa jawab materi yang diULANG itu. Diulang?? ya diulang, saat kita sekolah dulu tipe soal yang dikasih dosen gak kan tuh jauh beda sama yang dia ajarin. bahkan ada kencendrungan dari tahun ke tahun mereka hanya pakai soal yang itu - itu aja. Makanya beberapa siswa yang cerdas bisasanya nanya - nanya atau minta diajarin sama kakak kelasnya. ya beberapa yang bego lebih cerdas lagi berusaha nyari contekan dari temen - temennya yang pinter. begitu aja terus tuh siklusnya si pinter nanya kaka kelas, kaka kelas biasnya modusin adek kelasnya. sibego nyari contekan ke si pinter. si pinter biasanya minta di traktir sama si bego dari hasil contekannya. dan masih banyak kombinasi konspirasi lainnya yang biasa kiata lakuakan saat mau ULANGAN dulu...

masuk tahap yang lebih tinggi yang orang suka melebih - lebihkannya yaitu mahasiswa, ada sebagian kampus yang masih menerapkan pola menguji yang sama, eh maksud gue pola mengulang yang sama deng. ya gitu walaupun dikampus namaya udah gak ULANGAN nih sob tapi UJIAN, pada kenyataannya masih aja pola ULANGAN itu yang dipakai. Kalo gitu sebenarnya apa sih yang pengen didapet Dari ULANAGAN???. pengujian?? atau indikator keberhasilan guru?? . menurut pendapat gue nih yang namanya ULANGAN gatau UJIAN itu baru akan efektif jika yang diujikan merupakan pengembangan dari materi yang diberikan. kalau memungkinkan yang diujikan adalah hal yang berbau aplikatif. Banayak mahasiswa saat ini dan saya rasa salah satunya saya hehehe yang masih belajar mengikuti arus dan trend atau kecendrungan dari teman - temannya . banyak yang masih belum paham akan manfaat dan hakikat dari ilmu yang dia pelajari. terkadang pola pengujian yang pas dpat membentuk kararakter yang pas.

ya itu just opini saya saja, saya ulis ini berdasarkan kegelisahan hati saya mengenai pola pengujian nyang pada umumnya seperti itu berdasarkan pengalaman yang saya liat sepert ini. aya harap pendidikan indonesia dapat menemukan pola pengujian yang lebih baik untuk membentuk siswa - siswanya agar lebih berkarakter




Jumat, 06 Maret 2015

KENALAN

Standard

kenalan ni ceritanyee...


ni ceritanya gue mahasiswa di suatu jurusan yang kerjaanya ngeliatin batu dan mendeskripsi batu. apa hayooo(?)
silahkan kalian berpresepsi sendiri..

rencananya ni blog mau gue pake buat berbagi, berbagi apa (?)

yaa apapun lah, yang bisa gue bagi bisa jadi pengalaman gue, catetan kuliah, curhat,

ya mungkin gue gak bisa terlalau intens mengingat kesibukan  kegiatan gue sebagai mahasiswa  pelajar batu
hehehe 
terakhir dah sedikit quote dari gue orang lain
berperanlah sesuai dengan peranmu, tak usah terlalu jauh tuk berpikir seperti orang lain. cukup jadi dirimu saja. let it flow...


semoga bermanfaat dah. 
salammikum