Hallo holla hello semuaanya balik lagi dengan mr. geogalauu heheh..
maapkan daku yang tlah lama menghilang, maklum bulan puasa harus banyak mendekatkan diri kepada pencipta hehhe 😜. langsung saja ya teman teman sesuai janji sebelumnya. saya akan menceritakan proses recruitment kerja di perusahaan pertama yang mau menampung saya PT. Pamapersada Nusantara, sebagai desclaimer pama yang saya maksud perusahaan yang logonya seperti dibawah ya, oiya proses recruitment yang saya jalankan dilakukan pada tahun 2018. jadi jikalau sekarang ada perubahan mungkin karna tuntutan Zaman atau hal lainnya, namun saya yakin secara esensi pasti masih sama. langsung saja simaaak ya temaan
Proses recruitment PAMA:
Saya mendaftar PAMA dari job portal di kampus saya ITB Carier Center, saat itu PAMA membuka banyak lowongan untuk jurusan saya ( Teknik Geogalauu). adapun jurusan saya saat itu dapat mendaftar ke Engineering Group Leader, Operation Group Leader, Management Development Group Leader dan Business Development Group Leader. karna waktu itu saya galaau jadi saya daftar aja semuaa heheheh..
Lolos dari seleksi administrasi kurang lebih 2 minggu dari saya mendaftar, saya diizinkan untuk ikut seleksi psikotest. Saat itu seleksi dilakukan di kampus Unpad Dipati Ukur, seleksinya macam - macam seperti matematika dasar, sinonim antonim, Penalaran gambar, Tes Kreapil ( yang jumlah2 angka itu lo), tes warteg (yang gambar dari simbol itu loo), dan tes kepribadian.
- Seleksi Wawancara Psikolog:
Setelah dinyatakan lulus seleksi psikotes, keesok harinya saya diminta kembali lagi untuk menjalankan seleksi wawancara psikolog oleh vendor yang bekerjasama dengan PT. Pamapersada nusantara, disana saya diminta untuk menjelaskan latar belakang saya, motivasi ingin bekerja, menjelaskan tentang tugas akhir saya, ditanya apakah siap bekerja dibawah tekanan dan apakah siap bekerja di remote area. setelah selesai wawancara psikolog mengabarkan untuk proses selanjutnya akan dikabari kembali nanti.
Setelah di ghosting selama 2 bulan yang katanya akan dikabari namun nyatanya tidak dikabari jua, geogalau jadi semakin galau heheh. akhirnya saya memutuskan untuk memberanikan diri menelpon HRD berbekal nomor hasil googling dan saran dari teman teman Kaskus waktu itu hehe. setelah saya hubungi HRD PAMA mengatakan berkas masih diproses (et dah lama beut ya) dan hasilnya akan diberitahu. seminggu kemudian akhirnya saya di telpon untuk perjanjian jadwal wawancara user. Saat itu wawancaranya diadakan di kantor PAMA di kawasan industri Pulogadung, Hal - hal yang ditanyakan seperti latar belakang, Tugas akhir membahas tentang apa, apa yang diketahui tentang tambang, geoteknik dll, apa yang diketehui tentang PAMA, dan apa motivasi ingin bergabung dengan PAMA, dan berapa gaji yang diharapkan jika bergabung ke PAMA.
- Seleksi Wawancara General Menejer/division head
Setelah wawancara user, kurang lebih 2 minggu berikut saya diminta untuk melakukan wawancara dengan division head. saat itu PAMA meminta untuk wawancara dilakukan di Bogor karena saat itu jika tidak saya ingat PAMA sedang melakukan meeting mid year, dengan Division Head kurang lebih yang ditanyakan sama dengan USER teteapi lebih mendalam seperti strategi taktik apa yang dilakukan untuk beradaptasi. menurut kamu improvent itu apa dan bagaimana kamu melakukan improvement, kayak pengalaman kamu yang paling berharga selama hidup dan yang bisa kamu aplikasikan di perusahaan, lalu si bapak juga menceritakan budaya perusahaan di PAMA dan bagaimana pendapat kita. sama pertanyaan yang suka ditanyakan sudah daftar diperusahaan mana saja? dan apa yang dilakukan saat masa - masa mencari kerja.
- Seleksi Wawancara Direksi
Setelah wawancara dengan division head jika lulus kita akan dipanggil untuk wawancara dengan direksi/direktur pama. menurut saya jika sudah sampai tahap ini kurang lebih 50% peluang kita lolos. yang saya rasakan hanya seperti ngobrol - ngobrol biasa. bahkan beberapa sesi teman2 saya ada yang dilakukan bebarengan artinya tidak sendiri sendiri. intinya dari semua seleksi wawancara menurut saya adalah jawaban yang logis, jujur, dan aplicable.
Setelah semua seleksi diatas yang paling ultimate adalah seleksi MCU atau Medical Check Up. sebagai catatan penting PAMA hanya menirima karyawan yang benar - benar sehat. MCU dilakukan di tempat yang ditunjuk oleh PAMA seperti prodia dll. Seleksi yang dilakukan seperti full medical check up lainnya. sebagai saran seblum MCU pastikan pola hidup kita sehat seperti makan, olahraga dll. PAMA masih memberikan 1x kesempatan untuk follow MCU apabila ada temuin minor, kebutulan waktu saya MCU asam urat saya lebih sedikit lebih tinggi dari ambang batas (kebanyakan makan jeroan hehehe), akhirnya saya diberi kesmpatan untuk follow up, karena adanya follow up ini proses ini memakan waktu kurang lebih 2 bulan.
Jika semua rangkaian diatas teman - teman dintakan lulus, maka teman - teman hanya tinggal menunggu jadwal sign in kontrak. untuk lamanya waktu proses seleksi bisa berbeda - beda bisa lebih cepat atau lebih lambat.
Demikian yang bisa saya sampaikan teman - teman sampai jumpai di artikel selanjutnya..
bye bye..
